Prečo je typický pracovný deň dlhý ako osem hodín

2024 Autor: Sherilyn Boyd | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 09:38

Prvý navrhol osemhodinový pracovný deň pre každého bol britský muž menom Roberta Owena, ktorý bol tiež jedným zo zakladateľov socializmu. Owen sa domnieval, že pracovný deň by mal byť rozdelený na tretinu, pričom pracovníci by mali mať rovnakú dobu pre seba a spať, ako to robia pre prácu. V roku 1817 začal viesť kampaň na osemhodinový pracovný deň pre všetkých pracovníkov, pričom si vybral frázu "Osem hodín práce, osemhodinová rekreácia, osemhodinový odpočinok." Bohužiaľ to už nejaký čas neuniklo. 19. storočie bolo prijaté množstvo zákonov o továrňach, ktoré neustále zlepšujú pracovné podmienky a skracujú pracovnú dobu pre továrenských pracovníkov. Napríklad, Zákon o továrňach z roku 1847 že ženy a deti majú mať desaťhodinový pracovný deň, a preto musia pracovať iba 60 hodín týždenne.

Osemhodinový pracovný deň bol opäť v Británii prevzatý v roku 1884 Tomom Mannom, ktorý bol súčasťou Sociálnodemokratickej federácie. Mann následne vytvoril "Osemhodinovú ligu", ktorej jediným cieľom bolo stanoviť osemhodinový pracovný deň. Ich najväčšie víťazstvo prišlo, keď sa podarilo presvedčiť Kongres živnostenského zväzu, ktorý zastupuje väčšinu odborov v Británii - a robí tak až dodnes - vytvoriť osemhodinový pracovný deň ako jeden z ich hlavných cieľov, ktoré následne začali pracovať smerom k.

Tlak na kratší pracovný deň začal skôr v Spojených štátoch, v roku 1791, keď pracovníci vo Philadelphii zaradili desať hodín do pracovného dňa, ktorý by zahŕňal dve hodiny na jedlo. V tridsiatych rokoch minulého storočia bola podpora väčšiny pracovníkov v Spojených štátoch rozdelená na osemhodinové pracovné dni, no stále sa nepodarilo nájsť podporu medzi vlastníkmi podnikov. V najbližších desaťročiach pracovníci pokračovali v štrajkoch vyžadujúcich kratšiu pracovnú dobu a postupne sa veci začali zlepšovať.

Momentum pre túto príčinu sa obzvlášť zozbieral s niekoľkými "osemhodinovými ligami", ktoré sa tvorili v Spojených štátoch, keďže sa v tom istom čase v Británii vytvoril Mann. V roku 1884 Federácia organizovaných obchodov a odborových zväzov vyhlásila, že 1. máj 1886 bude prvým dňom, kedy bude povinný osemhodinový pracovný deň. To samozrejme nebolo podporené žiadnym federálnym mandátom ani samotnými podnikmi a spoliehalo sa na pracovníkov, ktorí štrajkujú, a vyvolávajú všeobecnú hrubosť, aby sa dostali na miesto. Po príchode 1. mája 1886 sa uskutočnilo prvé májové prehliadky s 350 000 zamestnancami, ktorí odišli z pracovného miesta protestujúcimi proti osemhodinovému pracovnému dňu.

Pokrok bol však stále pomalý a až do roku 1905 začali priemyselné odvetvia začať vykonávať osemhodinový pracovný deň na vlastnú päsť. Jednou z prvých podnikov, ktorými sa zaviedla, bola spoločnosť Ford Motor Company v roku 1914, ktorá nielenže znížila štandardný pracovný deň na osem hodín, ale v tomto procese zdvojnásobila aj plat zamestnancov. V dôsledku šokov mnohých priemyselných odvetví to viedlo k tomu, že spoločnosť Ford zvýšila produktivitu týchto pracovníkov, ale s menším počtom hodín, čo sa značne zvýšilo a ziskové marže spoločnosti Ford sa zdvojnásobili do dvoch rokov od zavedenia tejto zmeny. To povzbudilo ostatné spoločnosti, aby prijali kratší, ôsmy hodinový pracovný deň ako štandard pre svojich zamestnancov.

A nakoniec, v roku 1937 bol osemhodinový pracovný deň štandardizovaný v Spojených štátoch a bol upravený federálnou vládou podľa Zákon o spravodlivých pracovných normách, Stanovil, že pracovníci nebudú pracovať viac ako 44 hodín týždenne a akékoľvek hodiny, ktoré sa od pracovníka vyžadujú od pracovníka, museli byť vyplatené s bonusmi na nadčasovú prácu pripočítanými k bežnej mzdovej sadzbe.

Bonusové fakty:

• Bostonské lodné tesárky dokázali dosiahnuť osemhodinový pracovný deň v roku 1842, oveľa skôr ako väčšina ostatných odvetví. Úžasne sa im to podarilo napriek tomu, že neboli odborom.
• Napriek niektorým priemyselným odvetviam v Spojených štátoch, ako napríklad už spomínané Boston Ship Carpenters, ktoré sa podarilo dosiahnuť osemhodinové pracovné dni, priemerný týždenný pracovný týždeň v Spojených štátoch v roku 1890 bol okolo 90-100 hodín týždenne pre väčšinu obchodníkov s nehnuteľnosťami podľa prieskum vykonaný federálnou vládou v tom čase.
• Haymarket Square Rally dňa 4. mája 1886 v Chicagu, protestujúca proti dlhým pracovným hodinkám, sa dostala až po rukách dynamickej bomby, že došlo k rýchlej skúške a štyrom mužom bolo okamžite zavesené, aj keď neexistovali žiadne dôkazy, ktoré by ich spájali s bomba. Pravdepodobne boli na nesprávnom mieste v nesprávnom čase.
• Prostredníctvom podobných protestov a lobovania, ktoré boli použité v Británii a Spojených štátoch, austrálski pracovníci získali osemhodinový pracovný deň 1. januára 1948.
• India bola zdaleka jedna z progresívnejších krajín v oblasti pracovných postupov. India predstavila osemhodinový pracovný deň v roku 1912 - celých 26 rokov pred Spojenými štátmi.
• Na začiatku 19. storočia v Británii bola schválená séria "zákonov o výrobných závodoch", ktorých cieľom bolo zlepšiť pracovné podmienky pre pracovníkov, najmä pre deti. Jeden z prvých z nich bol v roku 1802 a stanovené deti vo veku do 9 rokov nemali povolené pracovať a skôr musia navštevovať školu. Ďalej deti vo veku od 9-13 rokov mali dovolené pracovať iba osem hodín denne a deti vo veku od 14 do 18 rokov mohli pracovať maximálne 12 hodín denne. Bohužiaľ tento zákon bol do veľkej miery ignorovaný a takmer nikdy žiadnym spôsobom nevykonávaný. Aj keď sa zriedkakedy vykonávalo, pokuty boli dostatočne malé, aby bolo pre majiteľov továrne výhodnejšie, aby porušili tento zákon a zaplatili pokutu, než aby ho nasledovali. Zákon tiež nečinil nič pre dospelých, s výnimkou požiadavky, aby boli továrne dobre vetrané, hoci nestanovil, čo definuje "dobre vetrané", takže majitelia tovární by mohli ľahko ignorovať túto časť zákona.